안녕하세요. 꿈꾸는 간호사들의 디딤돌, 드림널스입니다!

 

 

 

지난 시간! 프리셉터쉽이 처음인 선생님 혹은

프리셉터쉽 교육에 어려움을 겪는 분들을 위해

프리셉터 교육을 하면서 꼭 알아야 할 꿀팁!

에 대해 몇 가지 살펴보았는데요.

 

오늘도 저번 시간에 이어

특별한⭐️ 교육 꿀팁을 가져왔으니

오늘도 함께 가보실까요?

 

 

프리셉터 많이 해 본 선생님의

프리셉터가 꼭 알아야 할 교육 꿀팁 (2)

 

 

 

 

 

먼저, 케이스를 살펴볼까요?

 

프리셉티가 완전히 한 병동을 맡아서 업무를 하더라도

아직은 미숙한 게 많은 신규 간호사이기 때문에

담당의에게 보고하면 된다고 간단하게 말하기 보다는

어떻게 노티할지 한 번 확인해줬다면 훨씬 더 좋았을 것 같네요.

 

노티뿐만 아니라 환자 응대, 인수인계에 대해서는

많은 신규 간호사들이 특히 어려워하는 부분인데요.

 

 

여기서 프리셉터쉽 교육 팁, 세 번째!

 

📍 프리셉티가 어려워하는 부분을 파악해

집중적으로 교육하고 연습시킨다.

 

 

교육 기간에도 어려워하는 부분은

독립 후에도 어려워하고 힘들어하는 경우가 많습니다.

이 부분을 잘 파악해 집중적으로 교육한다면

프리셉터와 프리셉티 모두에게 효과적인 교육이 될 것입니다.

 

 

 

 

 

 

자, 다음 케이스를 볼까요?

직접적으로 질문하라고까지 얘기했지만

프리셉티에게 변화가 있지는 않았네요.

 

질문을 하지 않는 것에 대해 혼내기도 애매한 상황.

이런 경우 프리셉터는 어떻게 하는 것이 좋을까요?

 

 

 

(생각해보기) 🤔

 

 

 

어떤 방법이 좋을지 생각해보셨나요?

자, 그렇다면 나경력 간호사는 어떻게 해결했는지 볼까요?

오히려 프리셉터가 질문을 하면서

프리셉티의 학습 이해도를 파악하고,

궁금해할 수 있는 부분을 짚어가며 알려주는 방법!

 

위 케이스의 성향을 가진 신규 선생님들에게는

정말 좋은 교육 방법인 것 같습니다.

 

 

여기서 프리셉터쉽 교육 팁, 네 번째!

 

📍 프리셉티의 성향을 파악하고

그에 따른 교육 방법을 제공한다.

 

 

프리셉티의 학습 태도만 바꾸려고 하기보다는

프리셉티의 성향에 맞춰 교육 방식을 바꿔보는 것도

효과적인 교육 방법이 될 수 있겠습니다.

 

 

 

 

 

 

여러 명의 프리셉티를 가르쳐도

교육을 할 때마다 어려운 이유는

각각의 프리셉티 성향이 다르기 때문 아닐까요?

 

 

우리는 효과적인 프리셉터쉽 교육을 위해

 

내가 교육하는 프리셉티가

어떤 부분을 어려워하는지

 또, 교육을 임하는 데에 있어 어떤 성향인지

잘 파악하여 교육하는 것이 필요하겠습니다.

 

 

이렇게 프리셉티의 성향까지 생각해서

교육해주는 프리셉터 선생님을 보면

프리셉티도 감사한 마음으로 더 열심히 

교육에 임할 수 있지 않을까요?

 

 

저는 그럼 다음 시간에

또 다른 꿀팁으로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다!

 

 

 

 

출처: 드림널스 온라인 강의-프리셉터 역량강화 교육

강의 바로가기(클릭): 드림널스 (dreamnurse.co.kr)